早会结束，陈铁军拨通了王珮的电话，说道：“石英这人不行，我部门不要这人，你处理吧。”
王珮打趣道：“你打算卖多少钱一斤？”
陈铁军笑道：“咱俩之间谈什么钱啊，谈钱伤感情，免费赠送。”
王珮笑了笑，问道：“怎么回事？”
陈铁军将事情说了一遍，王珮顿时明白过来，陈铁军对石英这人很是反感，除了看不顺眼的原因，石英和设备部、行政部走的近也是重要因素，陈铁军这一段没少给石英穿小鞋，今天这矛盾爆了，想起石英卤肉店偷肉，对段洋动手动脚的一些事来，心道：“石英这人品行不端，该退场了。”想着石英偷肉，王珮脑海中不自觉的想起易欢来，打开手机相册看了看易欢的照片……
石英的电话在下午时分打了进来，王珮正在面试，想了想还是走出来接了电话，石英说道：“王总，有个事情想请你帮忙。”
王珮静静的听着，并不说话。
石英见没有回应，喂喂了几声。
王珮说道：“我在听。”
“我上午犯了个错误，不该当面顶撞铁军，想请你给铁军说说情，事情是这样的……”
王珮听他铁军铁军的叫着，微微笑了，打断石英的话道：“这事我知道了，等找个合适的机会我问问铁军的意见。”
“那你可一定要帮忙啊。”
王珮不想再和他纠缠，遂道：“我这会儿正在面试，回头再说。”挂了电话，王珮进了办公室又忙碌起来。
过了一会儿，陈铁军的电话进来了，说道：“刚才石英打我电话，我没接，他发信息说晚上请吃饭，一会儿要是给你打电话，你别理他。”
王珮微笑道：“放心，我心里有数。”
忙到晚上八点多，王珮出了办公室，走回寝室区域时，才猛然想起石英的事来，原以为石英会各种方式找自己，结果却是出乎意料，王珮看向石英的寝室，一片漆黑。
陈铁军还没回来，王珮洗漱了番，刚在床上躺下，陈铁军进来了，坐定后问道：“今天石英找你了没？”
王珮回应道：“电话里说了。”
陈铁军说道：“下午这货到办公室找我，我没理他。”
“不用管他，该怎么办就怎么办。”
陈铁军嗯了一声，两人闲聊着各自睡下。
石英催促的电话又在隔日的早上打了进来，王珮犹豫了下，还是接通了，石英说道：“王总，托你办的事情有消息了吗？”
“铁军心意已定，我帮不了你。”王珮回应道。
石英哦了一声，说道：“去球。”
王珮闻听挂了电话，上午时分，凌丽进来王珮办公室，面带微笑道：“有个事情和你说。”
王珮看着凌丽，点了下头，凌丽说道：“石英申请调部门，我觉得他还行，就先调我部门，放到设备部门使用。”
王珮登时一愣，本来以为石英今日会来办离职手续，没想到却出乎意料，心中一转，顿时明白了，怪不得石英昨晚没来找自己，敢情昨晚没在寝室是去找凌丽了，这样看来他早就留了后手了，只是凌丽为什么会揽这个事？石英有啥筹码能让凌丽帮忙？
凌丽说道：“这个事就这样说，还有个事。”
王珮一时间没有想通，凌丽的态度却是让王珮不适了，心道：“你是来找我商量的还是给我下通知的？瞧这语气似乎没摆正位置，人事问题轮得着你插手？”
王珮正要发话，凌丽又道：“刚才我面试了一个维修人员，叫冯国庆，这个人还可以，我已经和他谈好工资了，你通知他上班。”
王珮看着凌丽笑了，凌丽有些莫名其妙，问：“怎么了？”
王珮说：“没什么，我只是在想，我这个副总级别的总经理助理头上是否还有第二个领导？”
凌丽反应过来这话的意思，脸色不太好看了。
王珮紧接着说道：“段洋承担的物流职责，人力资源部门不宜再承担了，还有总经办的职责要即刻回归正常，公司职责文件已经下发几天了，工作交接我会安排人力资源部明天12点前出通告；另外，面试和薪酬的事情是人力资源部的份内工作，就不劳大家费心了。”
凌丽听了这话，沉着脸转身就走，王珮看着她的背影，脸上泛起不屑的神情。
又过了一会儿，段洋进来说：“领导，有个叫冯国庆的过来面试，说是刚才凌主任面试过了，让咱们再看一看。”
王珮微微笑了，心中琢磨起来：“凌丽能乖乖就范，要么是冯国庆和她有关系，要么就是他怕我不答应石英的事情，如果是第二种，那石英下的本可就大的，会是什么呢？有意思。”
段洋看王珮有些出神，叫道：“领导。”
王珮嗯了一声，说道：“你先面试，符合要求的话录用，按规定办理，其它因素不用考虑。”
等段洋出去，王珮沉思起来。
段洋蹦跳着进来了，喜笑颜开的说：“谢谢领导。”
王珮疑惑道：“瞧你这神态，老太太摸电门----精神抖擞的，啥事？
段洋脑中想象着老太太摸电门的情形，忍俊不禁笑道：“刚才行政部贾亮过来和我交接物流的职责了。”
王珮笑了笑，段洋是很聪明的，立马就判断出了此事与自己有关。王珮说：“你坐。”
等段洋坐定，王珮问：“冯国庆的事情怎么样了？”
“刚面试过了，人还可以，已经通知他入职了。”
王珮点了点头，说道：“我给你说几个事情，你好好琢磨琢磨。”遂将上午发生的事情一一说出，段洋听了诧异的说道：“想不到还有这些原委。”
“石英的事情不是啥原则问题，他找凌丽调换部门，凌丽同意接收，两人你情我愿的事情，咱们居中没有争执的必要，这事本来是石英和铁军的矛盾，我要是现在不同意，味道就变了，没有一毛钱利益还得罪人的事咱不干，石英的事情你可以出调动通知了；冯国庆来应聘，本身也没什么，只是凌丽的态度不好，这不是争权的事，大家有商有量的办，多好，但是不尊重我们，插手我部门的管理，那就不合适了，都这样，各部门经理还怎么带兵？设备部一般员工的岗位只要应聘人员略有基础，录用还是要录用的，况且凌丽看上这人了，而且放低了姿态，只不过不能被动的录用，由人力资源部面试录用，这里面的道道就不一样了，若真拒绝录用了，那就是赤裸裸的树敌了，这种意气之争，坚决不干；上次你找我想把物流的事情推出去，不是不办，火候不到，我若去找凌丽说，有些求人了，况且不见得有效果，从公司管理大局出发，我开始酝酿职责改革，并顺利通过，这次公司层面的职责交接，她会主动来找我，这里面的道道你品品，做事情遇到障碍，大部分是人的问题，具体讲是人的态度问题，无关乎你说的对错，所以做事情要善于布局，把控好火候，这一点我希望你也能学会，并且融会贯通，你既然选择了管理这个职业，就一定会和人打交道，事情是人做的，管理的本质是管人，你趁着年轻要学多点东西，没点核心竞争力可不行，我说的东西你要上心，用心记……”
段洋恍然大悟般点着头。