“好，我想问问公司开展培训。”黄克己侧目看了看空调温度，说道：“你要是觉得热，把外套脱了，随意就好。”
王珮哦了一声，也不客气，起身脱了外套，眼睛扫过黄克己办公桌角放置的衣架，收回目光把外套叠了叠放在沙发一侧，坐了下来。
黄克己微微一笑，装作没有看到，说道：“喝茶。”
王珮回应道：“好。”端起茶杯轻啜了一口。听黄克己问道：“刚说到培训，有部分员工很排斥，有些人身份又比较特殊，你有啥好的建议？”
王珮微一琢磨，说道：“常规的方法还是从兴趣入手，培训和利益挂钩，强制的培训达不到最好的结果，和兴趣挂钩的培训能发挥出最大的效能，每个人的兴趣点不一样，所以还是要了解员工，将员工的兴趣点和培训捆绑。”
王珮稍微停顿了下又道：“我以前不喜欢吃臭豆腐，后来有一次误食了，觉得味道还行，再后来就主动追求了。”
黄克己笑了笑，王珮说道：“有时候用尽手段如果得不到想要的结果，不如放手，说不定就会有转机，实在不行了再说。”
黄克己点了点头，说道：“我们公司在农村有一些产业，但是人员不愿意去，这个事你有啥好的办法？”
王珮想了想，说道：“事物是多样性的，从最终的结果看分为主动去和被动去，所以倒推过来，是吸引和强制，吸引的话，举个例子，有一些城市，以前是个小渔村或者海岛，比如说海口，以前的人数不到23万，但建省之初，十万人才下海南的盛况在那里上演。”话到此戛然而止，王珮很是聪明，说话没说透，言外的意思是指吸引力不够，所以人员不愿意去。
黄克己问道：“以你的理解，怎样才算有吸引力？”
这个问题太笼统不太好回答，王珮不了解和光集团的情况，不好贸然回答，略微思索，说道：“不同的人追求不同，所以要了解人员的兴奋点，制定相应的对策。反正灯泡不亮飞蛾不扑。”
黄克己笑了笑，王珮的两个回答都倾向于了解人再制定对策，这与自己的思路吻合。这么些年，自己也听了不少知名人士的讲座，西方的管理学书籍也看了不少，但中国的国情不一样，人是最重要的因素，黄克己对此有着极其深刻的认识。
黄克己手腕一扬，微笑着示意王珮继续，王珮说道：“强制的话，目的不一样手法也不一样。”
王珮说到这里停了下来，强制有目的单纯的强制，也有明为强制实则辞退的强制，诚如王珮所说，目的不一样方式就不一样，黄克己必定听得懂自己这话的言外之意。
黄克己点了点头，又道：“那你觉得公司里专业的人才是不是越多越好？”
这个问题王珮倒是能够应对，不假思索的说道：“以前我觉得专业的人干专业的事情，自然是专才多一些好，后来发现这些人才谁也不服谁，给管理带来了困惑，也增加了难度，现在的想法是不见得专才越多越好。”
“以前看军队历史，刚开始军队中不是每个人都有军事专业知识，但后来发展到统一全国，所以比起专业来，我更倾向于研究怎么样打造一个平台能凝聚各方力量，当然我不是说专业不重要，很重要，经营是做正确的事情，管理是把事情做正确，把事情交给专业的人来干，能提升效率，但不是每个人都是专才，那样的话成本太高，也不利于管理。”看書溂
王珮回答完这个问题，心中忽然一动，他问题的背后是不是人才不合，各自为政？
黄克己嗯了一声，说道：“怎样打造这个平台，我们也有过很多种办法，比如说员工过生日的时候送蛋糕、员工生病了有补助金、婚丧嫁娶之类的都有相应的标准，但效果不佳，没有起到作用不说，还让员工觉得这是应该给的，变成公司的负担了，你有什么看法？”
王珮回应道：“打造这个平台方式方法有很多，你刚才说的是其中的一种，但我想关键还在于人心，关系近了这些手段能起到作用，关系不好久而久之会让员工觉得这是公司欠他的，您的目的如果最终是让员工照顾好客户，公司照顾好员工，那我的想法是理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。”
黄克己笑了起来，没想到王珮年纪轻轻，居然知道党的三大作风，这人知识渊博、少年老成。随即说道：“你倒是说说怎么开展三大作风。”
王珮笑了笑，喝了一口茶，黄克己拎起水壶给王珮倒水，王珮忙道：“我自己来。”
“不用客气。”
王珮想了想说道：“理论联系实际，是说两个要点，一个是人得有知识，第二个是了解实际情况，纸上谈兵的事情只会带来危害，有些人了解实际情况，没有知识就不能又快又好的解决问题，有些人有知识，但不见得愿意深入一线了解实际情况或者对工作蜻蜓点水，没有沉下去，做出了错误的决策，所以人很重要。
黄克己点了点头。
王珮又道：“密切联系群众是个很好的办法，有一些中层管理者居高自傲，认为员工不如自己，不愿意和员工走近，员工有不理解的地方也不愿意详细解释，员工有问题也不想去解决，这就产生了隔阂，更甚者动辄责骂，不注重批评方式就产生了矛盾，再遇到些不公平的事情或者心里不爽了就会激化矛盾，时间长了，就没有向心力，公司所做的政策，比如说您所说的福利政策就起不到交心的作用，员工也不会有激情的工作，甚至会给公司带来巨大的损失。”
黄克己点了下头，说道：“员工干活，公司给钱，这话你怎么理解？”
王珮听了这话，摸不着黄克己的风格，一时不好回答，斟酌了下话语说道：“从契约角度出发，这种方式也不能说是错误的，我以前所经历过的公司，是这么个风格，一切向钱看，只要外边的公司开出更高的筹码，人员可能就会携带客户资源、技术资料跳槽。”
黄克己说道：“无论对员工好不好，他们都会跳槽。”
王珮回应道：“大浪淘沙，留下的才是真金。”
黄克己微微一笑，抬手示意王珮继续。
黄克己的脸上始终保持着淡淡的笑容，王珮也不好判断自己的回答他是否满意。
王珮略微松了口气，停顿了下说道：“中层管理者不能开展自我批评，就会把员工推向公司的对立面，改善的方式也有很多，比如让员工自己选领导、让员工为管理者打分来决定管理者的工资、去留，让人力资源部开展风评调查，纳入绩效考核，同时可以借鉴信访、巡视组、督察这些机制运用到公司管理当中，公布主管领导、监督人员的联系方式……”
黄克己静静的听完，点了下头，说道：“不错，经验丰富。如果你让你负责管理，你想打造什么样的企业文化？”
这个问题和刚才那个问题同样不好回答，弄不好两人理念不同，也就不用再往下谈了。
王珮想了想，反而不在乎了，已经找了这么长时间的工作了，不必计较一时得失，随即如实回答道：“现在在企业工作不是很稳定，个人也更多的关注待遇方面的问题，我想除了谈钱之外，在有限的范围内打造温情的文化，向上的氛围，让员工尽量有归属感，能用心做好自己的工作。”
黄克己不置可否，喝了口茶水，问道：“你的用人理念是怎样的？”
王珮想了下，说道：“只要是心不坏、上进、踏实肯干的人，尽量用其所长。”
黄克己紧跟着问道：“如果公司老总的亲戚在其中起到了不好的作用，你有什么想法？”
王珮琢磨了下，说道：“如果这位老总不想快刀斩乱麻的话，那这个事情解决的办法是组合拳和准备打持久战。我认为应该从几个方面看待问题……”
门外响起了敲门声，一个圆脸的女生走了进来，王珮认得这人就是刚才忍着烫为自己端茶的女生。
那女生端着个茶壶走了进来，重新泡了茶后，将残杯收走，又出了门去。
黄克己和王珮两人的对话长时间的持续着，随着时间的流逝，王珮已经意识到黄克己对自己是真的重视，两人的理念很是接近。
王珮有一段时间没和人好好聊聊了，此时没了顾忌，放开了和黄克己侃侃而谈，将胸中所知一股脑的说了出来，黄克己不时发问，时不时的谈一些自己的看法。
聊天的范围逐步扩大，管理手段、人情世故、商业运作、本地文化等诸多话题纷至沓来。
茶水换了三遍，王珮自觉还算投机。也不知道聊了多长时间，黄克己收起闲聊，话锋一转道：“我给你介绍下公司的情况。”
王珮静心的听了起来。
“我们公司原本一千多人的规模，前一段我缩减了下人员，现在还有900多人，产业主要是物业公司、互联网公司，这个互联网包涵了制作app和话费流量充值。其它有医药商贸公司、母婴连锁门店、电缆制造、还有一家养猪企业，产业比较分散。”
“我原来就是在海南卖房子，赶上形势好，赚了第一桶金，回来后成立了物业公司，慢慢的发展到现在，事情太多，我也忙不过来，虽说各个公司都有人负责，但是这两年停滞不前，有的还是亏损……”
王珮这才知道和光集团在官网上显露出来的信息是冰山一角。
黄克己正说着，门突然被推开了，一个二十多岁、穿着一身休闲服饰的小伙子径直走了进来，那小伙子看了黄克己一眼，走到办公桌那边拉开抽屉找着什么。
黄克己脸色不悦起来，侧头看着那小伙子，问道：“你找什么？”
“找宝马车钥匙。”
“干什么？”
“同学结婚，用这车接个亲。”
黄克己沉下脸说道：“你整天能有点正事吗？开会时招呼都不打一声就跑了，这会儿又跑回来要车，不用上班啊？”
那小伙子站立不动，一副左耳朵进右耳朵出的模样，回应道：“我都答应人家了。”
黄克己不满的说道：“你答应了我没答应。”
那小伙子一副不以为然的样子，站在办公桌旁呆立不动，黄克己对王珮说道：“刚才说哪儿了？”
王珮想了想，正要说话，听的有抽屉响动的声音，那小伙子又翻起了抽屉。
黄克己看了看那小伙子，起身拿过沙发上的公文包，掏出钥匙扔在办公桌上，回身坐了下来，不再理他。”
那小伙子拿起钥匙快速走了出去。
黄克己说道：“不好意思，让你见笑了，我接着说吧，目前公司的人员构成有些家族式，管理也显得粗放，人员水平不够，我需要一个助手来帮我分担一些职责，主要是从事集团管理的工作，刚才我们聊了很多，理念一致也很有共同语言，这个职位和你很合拍，目前公司正在努力爬坡，希望你能来公司工作，大家共同干一番事业，你觉得怎么样？”
王珮略微思索，说道：“谢谢黄总看重，我有个问题想问，不知道你是否介意？”
“没事，你放心说。”
“我对家族企业有些担忧，很多事情做起来会有顾忌，不知道黄总能否详细讲讲情况。”
黄克己笑了笑道：“我理解，刚才那个是我儿子，他叫黄楠，目前在公司工作，咱们公司在外省有两个办事处，在上海、广州，那边的人才多，所以才把制作app的业务放在了那边，同时也承担着话费和流量的后台软件开发、维护的工作。”
“他主要在那边工作，集团目前除了我之外，我爱人负责财务管理，我妻弟负责集团销售工作，主要的就这些，企业都会有这样或者那样的问题，目前总的来说，咱们公司是正常状态，即便有问题，一切有我，所以你不必担心，而且我觉得咱俩想法很是一致，真诚希望你能加入，有什么问题我们一起面对。”
黄克己说着走向办公桌，从中掏出一个文件，在上面写着什么，等会儿转身拿着纸张走了过来，递给王珮道：“你看看。”